中山大學(xué)教授炮轟大學(xué)職稱評(píng)價(jià)體系
2012-08-31 來源：南方日?qǐng)?bào)
8月30日，第三屆廣州論壇專家在中山大學(xué)集體接受記者采訪，席間，中山大學(xué)數(shù)學(xué)與計(jì)算科學(xué)學(xué)院教授、廣州超算中心負(fù)責(zé)人許躍生“炮轟”國(guó)內(nèi)大學(xué)教師職稱評(píng)價(jià)體系，直指利用SCI權(quán)威論文發(fā)表數(shù)量來評(píng)價(jià)教師水平“不合理”，對(duì)在一線企業(yè)進(jìn)行原創(chuàng)性研發(fā)工作的教師“不公平”，今年他所帶的幾個(gè)博士由于無暇發(fā)論文甚至被迫延期畢業(yè)。
唯“SCI”論引發(fā)爭(zhēng)議
“用SCI的標(biāo)準(zhǔn)來衡量學(xué)者水平和評(píng)定職稱，是一種文化不自信的表現(xiàn)。”曾經(jīng)在美國(guó)從事數(shù)學(xué)教學(xué)與研究20年的許躍生直言，自己對(duì)中國(guó)國(guó)內(nèi)的職稱評(píng)定體系“不敢茍同”。
作為廣東省計(jì)算科學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任，許躍生坦言，該中心在組建團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)運(yùn)作過程中卻存在“難言之隱”：由于從事學(xué)科原創(chuàng)性較強(qiáng)，不少研究工作需要深入企業(yè)實(shí)踐，研發(fā)時(shí)間長(zhǎng)，從而導(dǎo)致目前國(guó)內(nèi)評(píng)定職稱至關(guān)重要的權(quán)威雜志論文刊發(fā)“產(chǎn)量”較低，目前不少科研人員已經(jīng)面臨職稱評(píng)定而發(fā)表論文不足的“瓶頸”。
“根據(jù)權(quán)威論文發(fā)表數(shù)來衡量一個(gè)教授的做法不科學(xué)，對(duì)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的發(fā)展也受到一定打擊！痹S躍生表示，“不少科研人員頂著無法評(píng)定職稱的風(fēng)險(xiǎn)從事企業(yè)研發(fā)！鄙踔劣胁┦垦芯可?yàn)閺氖孪嚓P(guān)研發(fā)工作未獲相應(yīng)職稱畢不了業(yè)。
評(píng)價(jià)體系期待“中國(guó)造”
據(jù)了解，南京大學(xué)是大陸高校中最早將SCI的論文收錄和被引用次數(shù)等作為評(píng)價(jià)院系、教授學(xué)者的研究質(zhì)量水平，以及理科博士研究生教育質(zhì)量的重要指標(biāo)。此后，國(guó)內(nèi)不少高校陸續(xù)采用這套評(píng)價(jià)體系，目前全國(guó)各大高；尽耙浦病贝颂左w系對(duì)教師職稱進(jìn)行評(píng)定。
不少教師雖然在產(chǎn)品研發(fā)等方面有所貢獻(xiàn)，但由于在職稱評(píng)定方面存在權(quán)威論文發(fā)表論文數(shù)量這個(gè)“硬指標(biāo)”的限制，造成“有功無名”的情況。對(duì)此，中山大學(xué)副校長(zhǎng)陳春聲也認(rèn)為，尤其是工科跟應(yīng)用學(xué)科等較為特殊的學(xué)科。
據(jù)了解，目前中山大學(xué)在剛剛出臺(tái)的博士生指導(dǎo)教師遴選通知中，特別針對(duì)工科跟應(yīng)用學(xué)科提供特殊的“評(píng)定渠道”。
“只要他們有博士學(xué)位，不管他們職稱怎么樣，只要成就突出，都可以當(dāng)博士生導(dǎo)師！辈贿^陳春聲坦言，目前中國(guó)大學(xué)的學(xué)術(shù)水平總體還與世界有差距，學(xué)術(shù)界以SCI為主的評(píng)價(jià)體系仍具有較強(qiáng)的參考價(jià)值，“教師職稱評(píng)價(jià)體系應(yīng)更加多元化，而不是單純拋棄整個(gè)體系，這樣的教師評(píng)價(jià)體系才更加科學(xué)、全面！标惔郝暠硎尽
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